Change-Begleitung: Wege im Wandel ebnen

Veränderungsprozesse voranzubringen bedeutet für mich, Unternehmenskultur und Unternehmensvisionen zu gestalten und das gesamte Potenzial der Begeisterung bei dem von der Veränderung betroffenen Personenkreis zu entfachen. Klare Orientierung ist dabei wichtig – nicht nur für die Prozessbegleiter, sondern für alle Beteiligten. Mein Part dabei besteht darin, Ihnen eine individuelle und auf Sie zugeschnittene Change-Begleitung zu bieten. Darunter verstehe ich ein maßgeschneidertes Vorgehen in der Gestaltung und Steuerung der Veränderung.

Wie profitieren Sie davon?

Für all das steht mir ein großer Werkzeugkoffer zur Verfügung. Ich sehe mich in der Lage, Veränderungen professionell zu begleiten und schöpfe dabei aus meinem breiten Erfahrungsschatz an Veränderungsarchitekturen, verschiedenen Interventionsformen, Großgruppenveranstaltungen und Umgang mit verschiedenen Kulturen.

Change-Projekt-Management

Ich entwickle gerne für Sie das geeignete Changemanagement-Vorgehen, entwerfe Change-Strategien und die konkrete Planung eines Veränderungsprozessess, inklusive Evaluierung, Measurement- und Feedbackmaßnahmen.

Großgruppenveranstaltungen

Die Gestaltung von Großgruppenveranstaltungen bedeutet, Veränderungsprozesse zu initiieren, ein Momentum zu entwickeln und den Veränderungsprozess voranzubringen. Das Unternehmen wird in Szene gesetzt, die Veränderungsgeschichte wird lebendig, die Mitarbeiter sind aktiv mit dabei und nehmen ihre Rolle im Veränderungsprozess ein und an. Die Vorbereitung der Key-Player auf ihren Auftritt ist genauso ein Bestandteil wie die exakte Erarbeitung der Dramaturgie der Großgruppenveranstaltung.

In einer Großgruppenveranstaltung kommen die Menschen zusammen. Nach meiner Erfahrung brauchen Firmen von Zeit zu Zeit solche Formate, um sich selbst in ihrer Besonderheit zu erfahren und zu definieren.

Changemanagement-Seminare

Changemanagement-Seminare behandeln den Aufbau von Change-Expertise.

Ich vermittele Ihnen für Veränderungsprozesse anwendbares Wissen, Methoden und Kompetenzen. Umgang mit der Komplexität und der Wirkung der Interventionen sind genauso Bestandteil meiner Seminare wie die Planung des Veränderungsprozesses mit Interventionen und Erfolgsmessung (Coaching-/ Seminarangebot).

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