Unternehmen zukunftsfähig aufstellen

 

Sie arbeiten an einer Nachfolgeregelung und wollen Ihr Unternehmen erfolgreich für die Zukunft aufstellen? Sie sind fest entschlossen, Ihre neue Strategie, Ihre Mission und Vision auf Kurs zu bringen? Und dafür brauchen Sie Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft für die gemeinsame Sache engagieren? Oder stellen Sie ernüchtert fest, dass Ihr Change-Prozess stagniert? Auch wenn Sie daran arbeiten, mehr Freiraum zu bekommen und auch deshalb dafür brennen, dass die Prozesse reibungslos laufen und alle an einem Strang ziehen: Dann sind Sie hier genau richtig. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Veränderungen zum Erfolg zu führen. Von der ersten Ideenskizze über die Konzeption bis hin zu handfesten Handlungsempfehlungen. Mit Weitblick und Bodenhaftung.

Changemanagement: Den Wandel meistern

Es gibt Unternehmen, die sehr bewusst auf Changemanagement setzen, um ihren Wandel in Wachstum und Gewinn zu verwandeln. Andere entscheiden sich für Change-Begleitung oder Projekt-Supervision und profitieren von einem Mentor, der ihnen so wertschätzend wie auch direkt den Spiegel vorhält.  Wieder andere machen ihr Management-Team Fit for Change. Und wer strategisch vorausschaut und seine Botschaften des Wandels in den Köpfen verankern möchte, initiiert Change-Kommunikation. Für mehr Identifikation mit dem Projekt. Für mehr Begeisterung und Schubkraft.

Unternehmenskultur gestalten und Vorsprung erhalten

Worum geht es bei der Kulturtransformation? Unternehmen, die diesen Weg gehen, wissen: Das Ziel besserer Ergebnisse und stärkeren Engagements ist nur erreichbar, wenn sich die Unternehmenskultur verändert. Deshalb ist es maßgeblich, diesen Wandel zu reflektieren und zu initiieren. Dazu gleichen veränderungswillige Organisationen ihre Werte – und die Werte ihrer Mitarbeiter – mit ihrer Vision ab. Die Teilnehmer in diesem Prozess sind plötzlich in der Lage,  Bekanntes aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Oder sie erkennen sich selbst neu und positionieren sich anders. Das Erfolgsgeheimnis einer starken Unternehmenskultur ist so einleuchtend wie ermutigend: Je eher Mitarbeiter ihre eigenen Werte verwirklicht sehen und wiedererkennen, desto höher ist ihr Engagement. Und genau hier steckt der Hebel für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Firmen, die entschlossen sind, dieses Potenzial auszuschöpfen, fragen sich: Wie muss die Kultur in unserem Unternehmen gestaltet sein, damit wir erfolgreich sind? Die Erfolgreichen fokussieren dabei die  Strategie, den Unternehmenszweck, Strukturen und weitere Faktoren, die Kultur prägen.

Leadership

Leadership ist dann kraftvoll und tragfähig, wenn die Führungskräfte verstehen, was sie im Kern antreibt. Führung greift, wenn die Führungskräfte die Werte, die ihnen wichtig sind, in die Welt bringen können. In meinen Werte-Workshops erarbeite ich gemeinsam mit Führungspersönlichkeiten diese Werte und hebe die gemeinsamen Erkenntnisse ins Bewusstsein der Teilnehmer. Und: Leadership benötigt Change-Expertise. Und dabei unterstütze ich Sie, mit Wissen, das praktikabel und problemlos anwendbar ist. Mit Methoden und Kompetenzen, die Ihren Vorsprung sichern. Wie Menschen, die Verantwortung tragen, mit der Komplexität und Wirkung von Interventionen umgehen, beschäftigen wir uns beim Fit for change. Und wir beantworten Fragen wie:  Wie plane ich einen Veränderungsprozess mit Interventionen und wie messe ich den Erfolg? Das passiert im Team oder im Einzelsetting im Rahmen eines Coachings oder einer Supervision.

 

Mehr zum Thema:

Was ist Cultral Transformation Tools CTT genau? Das erklärt uns hier die Simpleshow sehr anschaulich.

Praxistipps, um Ihre Kulturveränderung zum Erfolg zu führen: Wie das mit Cultural Transformation Tools praxisnah und wirksam gelingt, erfahren Sie in unserem Whitepaper.

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